★゜・。。・゜゜・。。・゜☆ 2007年11月28日 ☆゜・。。・゜゜・。。・゜★
江副浩正 ～ リクルートのＤＮＡ―起業家精神とは何か
この記事は 4 年 2 ヶ月 17 日 前に投稿されたものです。間違いに気づいたらその都度修正していますが、今読んだらおかしな点もあるかもしれません。ご了承ください。
リクルートから提供されているこのブログパーツをみても分かるように、江副さんの勤勉で柔軟なＤＮＡが受け継がれているのではないかと思います。以下、第１章「企業風土について」から項目を抜書きしたものですが、こういう空気だと確かにクリエイティヴな仕事がはかどるような気がします。
企業風土について
●考え方を同じにする
●現場第一主義
●経営の三原則 １．社会への貢献 ２．個人の尊重 ３．商業的合理性の追求 （１）質の高いサービスを提供する （２）モノ・サービスをスピーディに提供する （３）コストを下げて顧客への価格を下げる
●自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ
●経営理念とモットー 一、「誰もしていないことをする主義」 二、「分からないことはお客様に聞く主義」 三、「ナンバーワン主義」 四、「社員皆経営主義」――起業家の集団 五、「社員皆株主」 六、「健全な赤字事業を持つ」 七、「少数精鋭主義」 八、「自己管理を大切に」 九、「自分のために学び働く」――遊・学・働の合一を理想とする 十、「マナーとモラルを大切にする」
●マネージャーに贈る十章 一、希望・勇気・愛情 ニ、ネットワークで仕事をすること 三、高い給与水準 四、人は仕事を通じて学ぶ 五、プレイングマネジャー 六、まず周囲に自らを語ること 七、数字に強いこと 八、努力の継続 九、脅威と思われる事態の中に隠された発展の機会がある 十、リクルートは社会とともにある
●ＲＤＤ＝管理職教育プログラム
●考え方を同じにする
●現場第一主義
●経営の三原則 １．社会への貢献 ２．個人の尊重 ３．商業的合理性の追求 （１）質の高いサービスを提供する （２）モノ・サービスをスピーディに提供する （３）コストを下げて顧客への価格を下げる
●自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ
●経営理念とモットー 一、「誰もしていないことをする主義」 二、「分からないことはお客様に聞く主義」 三、「ナンバーワン主義」 四、「社員皆経営主義」――起業家の集団 五、「社員皆株主」 六、「健全な赤字事業を持つ」 七、「少数精鋭主義」 八、「自己管理を大切に」 九、「自分のために学び働く」――遊・学・働の合一を理想とする 十、「マナーとモラルを大切にする」
●マネージャーに贈る十章 一、希望・勇気・愛情 ニ、ネットワークで仕事をすること 三、高い給与水準 四、人は仕事を通じて学ぶ 五、プレイングマネジャー 六、まず周囲に自らを語ること 七、数字に強いこと 八、努力の継続 九、脅威と思われる事態の中に隠された発展の機会がある 十、リクルートは社会とともにある
●ＲＤＤ＝管理職教育プログラム
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こんばんは。mikaです。
また遊びにきていただいて嬉しいです。
お元気ですか？
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コメント有難うございます。
当方、ネットビジネスに携わってはおりませんが、最低限の知識は知っていて損はないと思っています。
どうぞよろしくお願いいたします。
【書評風】 -（株）私- リクルートのDNA―起業家精神とは何か
江副 浩正
リクルートのDNA―起業家精神とは何か
アントレプレナーシップ。
一人一人が責任を持って行動する。
すなわち一人一人が経…
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チャーリー４３２ さん、こんばんは。
『リクルートのＤＮＡ―起業家精神とは何か』読みました。
「人の言葉を借りて自分の意志を伝える。自分の言葉で意志を伝えるべきだ」ということを仰られていたんですね、勉強させていただきました。
TBさせていただきます。宜しくお願いします。
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コメントありがとうございます！
「智者は愚者からも学び、愚者は智者からも学ばず」とも言われますね。そして、学び取ったことは大いに言葉にして他に還元し、実行することが大切なのだと思います。
出来ているかどうかは別として（＾＾；ゞ
江副浩正『リクルートのDNA―起業家精神とは何か』
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今回は、江副浩正『リクルートのDNA―起業家精神とは何か』を紹介します。リクルートのDNAと呼ばれる企業風土の話（第1章）、著者が学んだ企業家の一言（第2章、第3章..