HM瞬間芸(MEGADETH編)

タモリ倶楽部 空耳アワー』より前からやっていたような、、、記憶が曖昧ですが伊藤政則さんの『POWER ROCK TODAY』から「へヴィメタル瞬間芸」、15年くらい前に放送されたコーナーです。その中から、覚えているメガデスねたを。
(1)Hangar 18 2:15あたりで 「出来そうだな、しょうゆラーメン」 と言っている?
◇ ◆ ◇ ◆ ◇ ◆ ◇ ◆ ◇ ◆ ◇ ◆ ◇ ◆ 
(2)Hook in Mouth 1:36あたりから 「なぜ、今、キ●●マ噛~む」 と言っている?
◇ ◆ ◇ ◆ ◇ ◆ ◇ ◆ ◇ ◆ ◇ ◆ ◇ ◆ 
(3)Tornado of Souls 2:03ぐらいで 「Hoo!、先生、あそこ見せて! Hoo!!、先生、あそこ見たい!! Hoo!!!、先生、あそこ見たぞ~!!!」 と言っている?
◇ ◆ ◇ ◆ ◇ ◆ ◇ ◆ ◇ ◆ ◇ ◆ ◇ ◆ 

 その後、マーティ・フリードマンが『タモリ倶楽部』に出演するようになるとは、当時思ってもいませんでしたが、(1)(3)のギターはマーティです。

でも、実はこっちの方が面白かったりして ↓ タモリ倶楽部 空耳アワー 名作撰 その他 たくさん

Link LIVING FOR TODAY

(追記) メガデス映像を探していたら、こんなのが見つかりました。   ↓ DEGAMETH
ズートルビAB/CDドレッド・ツェッペリンなどを思い出させるバンド名ですが、アマチュアバンドでしょうか?詳しくは知らないので、分かる方、教えていただければと思います。一応こちらがMySpaceです。

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SKID ROW ~ Skid Row

 普通に’80~’90年代のハードロックが好きで、「聴いたことがない」という方は珍しいのではないでしょうか。SKID ROW の1stアルバム(1989年)です。当時、新人とは思えぬ完成度の高さに驚きましたが、今聴いても18歳ぐらいの感覚が蘇ってきます。これぞ文句なしの名盤だと思います。たった1枚のアルバムで、兄貴分とされるBON JOVIを超えてしまった感がありました。  続く2ndの『Slave to the Grind』の方がクォリティ的には洗練されているかもしれませんが、思い入れは1stの方が強いです。ワイルドながら、しっかりしたギターワークと感情のこもったヴォーカルが良いです。全ての楽曲が素晴らしいですが、特にこの3曲、
18 and Life
Youth Gone Wild

I Remember You

プラス、個人的には最後の(11)「Midnight/Tornado」がお気に入りです。ライトハンド後ツインリードになるギターソロは IRON MAIDEN ぽくて良いです。あと、曲の終わり方も好きなのですが、この映像では編集されていて聴けません。(>_<)


Links: メタル馬鹿一代 With Latimer! 越谷ロケンロール生活 Listen This Number! 定ちゃんの独り言 (female vocal好きでも・・・)いいじゃん! EAGLE FLY FREE マイ★ヴォス マイ★ヒーロー このCDを買え!

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江副浩正 ~ リクルートのDNA―起業家精神とは何か

 リクルート創業者の江副浩正氏による自伝的内容。創業時から事件までのリクルート成長物語が克明に記されています。  リクルートでは、他社評価によるROD(Recruit Organization Development = 管理職教育プログラム)で自己を理解する機会があり、江副さんはよく「人の言葉を借りて自分の意志を伝える。自分の言葉で意志を伝えるべきだ」と言われたそうです。これは、リーダーとしては短所ととらえられがちですが、同時に長所でもあると思います。様々な経営者の成功哲学、言葉を具体的に例示し、貪欲に吸収してゆこうとする著者の実直な人柄が本書から感じ取れます。そして、(リクルート事件も含め)過ちを素直に認め、改めてゆこうとする謙虚な姿勢もあり、柔軟な頭の持ち主だと思いました。
 リクルートから提供されているこのブログパーツをみても分かるように、江副さんの勤勉で柔軟なDNAが受け継がれているのではないかと思います。以下、第1章「企業風土について」から項目を抜書きしたものですが、こういう空気だと確かにクリエイティヴな仕事がはかどるような気がします。
企業風土について
●考え方を同じにする
●現場第一主義
●経営の三原則 1.社会への貢献 2.個人の尊重 3.商業的合理性の追求   (1)質の高いサービスを提供する   (2)モノ・サービスをスピーディに提供する   (3)コストを下げて顧客への価格を下げる
●自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ
●経営理念とモットー  一、「誰もしていないことをする主義」  二、「分からないことはお客様に聞く主義」  三、「ナンバーワン主義」  四、「社員皆経営主義」――起業家の集団  五、「社員皆株主」  六、「健全な赤字事業を持つ」  七、「少数精鋭主義」  八、「自己管理を大切に」  九、「自分のために学び働く」――遊・学・働の合一を理想とする  十、「マナーとモラルを大切にする」
●マネージャーに贈る十章  一、希望・勇気・愛情  ニ、ネットワークで仕事をすること  三、高い給与水準  四、人は仕事を通じて学ぶ  五、プレイングマネジャー  六、まず周囲に自らを語ること  七、数字に強いこと  八、努力の継続  九、脅威と思われる事態の中に隠された発展の機会がある  十、リクルートは社会とともにある
●RDD=管理職教育プログラム


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